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                     あなたの会社・事業に (5)

 

 

 

非連続な成長を実現するためには、新規事業、海外進出、既存事業のグロースハックなど複数の「打ち手」があります。社内の人材だけで、「今すぐ」これを推進できますか?もしそうでないなら、非連続な成長を前提としたベンチャー環境で、自身の時間やお金を投資した経験豊富なCxO人材を活用することで、御社も「今すぐ」非連続な成長を実現していきましょう!

 

 

 

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CxOプラスは、貴社の経営・事業の課題に実績のある元 / 現役のCxO人材をマッチング、成果が出る稼働をご支援いたします。

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口だけ、人の紹介だけ、そんな顧問人材はもういらない

アウトプットファースト

高度経済成長時代の日本での経験は今は通用いたしません。その時代の「成功体験」を元にアドバイスもらっても使えないのが今です。またキーマンの紹介は重要なビジネス拡大の要素ではありますが、昔のようにただつなぐだけでは、ビジネスになりません。CxOプラスは、御社の「緊急」×「重要」な課題においてKPIを事前に設定し、CxO人材を選定、マッチングいたします。またCxO人材は実践に手足を動かして、稼働してくれるので、御社の大切な費用を「実のあるアウトプット」を「スピード早く」推進いたします。

 

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「マッチング」して終わりじゃない

成果が出るまで
徹底的にバックアップ

世の中の同類のサービスはほとんどが「マッチングして終わり」になります。CxOプラスはマッチングがスタートです。その後、6ヶ月は週次と月次で、7ヶ月目以降は月次+必要に応じてでしっかりと「サクセス」サポートいたしますので弊社への費用も「マッチング費用」だけでなくしっかりと活用させていただき後方支援させていただきます。
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稼働(人材)のご相談・登録は こちら

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面談にて選別したCxOに特化して、データベースにしております。また、CxOとは継続的にコミュニケーションして最適な人材選定につなげます。

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貴社の課題に応じた経験や知見のあるCxOを選定、30分のセッションを実施します。セッションを通じて双方の価値観や相性を見極めていきます。

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CxO人材のアクションや成果をレポートで可視化し、稼働を支援いたします。また、月次では相互評価することで期待値GAPを解消いたします。

 

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30−40代(中心)のCxO経験者は、非連続な成長経験、自らの資金・時間の投資、現役での活躍、そして起業家精神を武器に、50-60代の顧問人材とは一線を画します。彼らのスピーディーでダイナミックなアプローチにより、あなたのビジネスに「短期間で」目に見える効果をもたらすことが可能です。

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週次でCxO人材の稼働レポートを共有
※オンボーディング期間である最初の6ヶ月が対象になります
毎週、週次でCxO人材に当週の稼働の成果をヒアリング、それを元に稼働レポートを作成し翌週に共有いたします。リモート稼働がメインになりますので、企業と人材にて稼働の内容や成果について認識がずれいていないかを週ベースで確認することで、早い段階で期待値GAPが発生していないか、また発生している場合、弊社にて改善策をご提示いたします。

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CxO人材に生成AIを使えるオンライン秘書を付帯
生成AIを使えるオンライン秘書サービスを通じて、スケジュール管理、メール対応、会議の調整、議事録作成などの日常的な事務作業を効率化し、CxO皆さんは貴重な時間を戦略的な業務に集中できるようサポートします。※こちらは現在は一部のみ、月に最大10時間×6ヶ月でテスト運用中です。

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月次で相互評価を実施、弊社も交えて3社MTGをおこないます。

評価データを毎月双方から収集、そのデータを元に3者(シェアエックス社、CxO人材、企業様)でオンラインMTGを実施いたします。そこで人材と企業の期待GAPがあれば解消するためのディスカッションを行います。また、お互いを、評価し共有しあうことでよりよい関係性を構築をご支援いたします。データを蓄積することで、更新時の条件交渉の材料としても活用いたします。

 

 

 

 

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元上場IT企業経営者
IT業界で約5年間上場企業の代表取締役を2024年の冬まで勤めた後に退任。現在はCxOプラスを通じて、上場を目指すベンチャー企業のGrowthやIPO支援に従事。まだ1−2社稼働が可能です。
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シリーズBフェーズの元COO
大型の資金調達を実施したスタートアップの元COO。起業か自身にフィットするスタートアップへのジョインか、キャリアを検討しながら現在、CxOプラスを通じてHR系ベンチャーのGrowthの役割で稼働中。
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フード系スタートアップの元CTO
一部上場企業に売却されたスタートアップでCTOを創業期から担当。その後、大手企業に勤めて、現在、転職も視野に入れて副業も含めて動いています。
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CxOプラス費用(当社費用)を段階的に減らすことでご負担を減らします。

 

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※直接契約時は200万円(税抜)費用が発生いたします。
※直接契約は7ヶ月目以降から可能です。

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最高製造業DX責任者
Chief Seizogyo DX Officer 
福本 いさお 
1990年、早稲田大学機械工学大学院を修了後、東芝入社。製造業向けSCM、ERP、CRMソリューション立ち上げに携わり、現在はインダストリアルIoT、デジタル事業の企画・マーケティング、オウンドメディア「DiGiTAL CONVENTiON」の編集長。2020年、アルファコンパスを設立し、企業のデジタル化とマーケティングを支援。著書に「製造業DX - EU/ドイツに学ぶ最新デジタル戦略」など多数、Webコラムも執筆。
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最高人材&組織責任者
Chief People & Organization Officer 
志水 しずか 
株式会社Funleash代表。元ランスタッド人材開発責任者でLinkedinトップインフルエンサー。次世代リーダー養成講座アカデミア学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムディレクター。
複数のグローバル企業において経営、人事に携わる。2018年、株式会社Fuleashを設立し、現在はスタートアップから大企業まで多様な組織において変革の支援を行う。ダイバーシティ、リーダーシップ開発領域などを中心にビジネス書の翻訳や共著あり。
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最高変革責任者
Chief Transformation Officer 
林 けんと 
2002年早稲田大学卒、日本IBM(旧PwCコンサルティング)入社後コンサルティングに従事。2007年、SCSKグループで新規事業開発投資を行う。2009年、データセクション取締役COOとしてソーシャルメディアマーケティング中心のビッグデータ分析事業を成長させ、2014年東証マザーズに上場。2018年〜2024年2月代表取締役社長。現在は複数社の社外取締役、アドバイザリー業務を行う。

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Q:導入(契約)の手順について

CONTACTフォームご登録後、シェアX社のエージェントとオンラインでMTGをいたします。その後、御社の経営・事業課題に応じて、おすすめのCxOとオンライン・セッションを組みます。セッション後に相互の希望が合致すれば条件調整後、契約・稼働開始となります。最短で2週間で稼働開始が可能です。

Q:費用感と手数料について

副業の場合、総額で月額40万円〜100万円がお支払いいただく価格帯になります。ただし、難易度や稼働時間によっては前後する場合があります。ご予算に応じて稼働時間などを調整いたします。業務委託から転職となる場合は人材の理論年収の35%が基本となります(有料職業紹介)。ただし、副業と転職を組み合わせてお得なご提供方法もありますのでお気軽にご相談ください。

Q:契約方法と形態について

シェアエックス社と企業様と副業の場合はSES(システム・エンジニアリングサービス)契約となります。転職の場合は人材紹介(有料職業紹介事業 14-ユ-301843)となります。副業は原則6ヶ月契約からとなります。初期費用は原則かかりませんが、1ヶ月以内の優先マッチング制度を使われる場合は別途かかります。


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企業の方で、CxOの採用・活用をご検討されるご担当者様は、下記に必要事項をご入力の上、送信してください。
個人の方で、CxO人材としてご登録されたい方は、こちらの 個人登録フォーム よりご登録をお願い致します。